المرأة السعودية تترك بصمتها في قطاع الضيافة و الاعمال. ركزت رؤية المملكة العربية السعودية 2030 بقوة على تمكين المرأة ، مما جعلها خطة وهدف إصلاح رئيسي. على مر السنين ، شهدت مساهمة المرأة في القوى العاملة العالمية نموا كبيرا ، مما أدى إلى التركيز على خلق المزيد من فرص العمل للنساء في المملكة العربية السعودية.

المرأة السعودية و رؤية المملكة العربية السعودية ل 2030

يعد تمكين المرأة السعودية وتمكينها في كل قطاع ، باستخدام مهاراتها وإمكاناتها من أجل التقدم والازدهار الاقتصادي للأمة ، جانبا أساسيا من رؤية المملكة العربية السعودية 2030. بهدف زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة إلى 30 ٪ بحلول عام 2030 ، تلتزم المملكة العربية السعودية بتوفير الفرص والدعم للمرأة لتزدهر مهنيا.

تمكين المرأة السعودية في قطاع الضيافة في المملكة العربية السعودية

قبل خمس سنوات فقط ، واجهت النساء في المملكة العربية السعودية حواجز كبيرة عندما يتعلق الأمر بالعمل في شركات الضيافة ، حيث استاءت العديد من العائلات السعودية من هذا القطاع. كان على النساء بذل جهود كبيرة لإقناع أسرهن بالسماح لهن بالدراسة أو العمل في مجال الضيافة والسياحة. لعب دعم الأسرة والثقة دورا حيويا في قرار المرأة بالانضمام إلى هذه الصناعة ، ومن منظور الأسرة ، كان التعليم والرعاية الصحية يعتبران أفضل الخيارات لعمل المرأة.

اليوم ، تترك المرأة السعودية في المملكة العربية السعودية بصماتهن في مجال إدارة الضيافة بعد مشاركتهن في برامج تدريبية صارمة.

قامت وزارة السياحة ومشاريع جيجا المتعددة ، مع شراكات العديد من المؤسسات والجامعات المحلية والدولية ، بتمويل المبادرات المصممة لتلبية احتياجات سوق العمل الفندقي المزدهر في المملكة. وقد اكتسب العديد من المشاركين في مجموعة من البرامج التدريبية خبرة عملية لا تقدر بثمن في الصناعة أثناء تعلم مهارات الضيافة والإدارة ذات الصلة.

تقرير موقع EHL